Системні суперечності

Каталог повторюваних патернів

Іменовані мотиви графа, що описують структурні подвійні пастки, асиметрії та петлі зворотного зв’язку в процесі найму.

ID	Назва	Необхідні сигнали	Механізми	Інтервенції	Доказовість
P-001	Пастка подвійної сеньйорності Кандидата одночасно відсіюють як "надто досвідченого" для мідл-ролей і недостатньо спеціалізованого для стафф/лід позицій.	A-002, A-013	M-001, M-004, M-017	I-002, I-003	підтверджено
P-002	Мотив "Закрито та відкрито знову" Кандидат проходить фінальні інтерв’ю, отримує шаблонну відмову, а через кілька тижнів бачить ту саму вакансію опублікованою знову.	A-003, A-004	M-002, M-006, M-010, M-013	I-001, I-003	підтверджено
P-003	Неможливість комбінації досвіду та років Вимога більшої кількості років досвіду у фреймворку, ніж цей фреймворк існує у світі.	A-002, A-009	M-008, M-024	I-005	підтверджено
P-004	Зарплатний глухий кут Кандидат змушений першим назвати очікування: вища цифра веде до відмови, а нижча призводить до заниження грейду.	A-002, A-005	M-004, M-017	I-002	підтверджено

Патерн P-001 Доказовість: підтверджено

Пастка подвійної сеньйорності

Кандидата одночасно відсіюють як "надто досвідченого" для мідл-ролей і недостатньо спеціалізованого для стафф/лід позицій.

Правило спрацьовування: Кандидат отримує відмову через оверкваліфікацію на рівні N та зауваження щодо браку глибини на рівні N+1.

Встановлює:

Кандидат потрапляє в проміжну зону грейдів, де зарплатні очікування та досвід не вписуються у стандартні шаблони компаній.

НЕ встановлює:

Необхідні сигнали: A-002 A-013

Інтервенції: I-002 I-003

Патерн P-002 Доказовість: підтверджено

Кандидат проходить фінальні інтерв’ю, отримує шаблонну відмову, а через кілька тижнів бачить ту саму вакансію опублікованою знову.

Правило спрацьовування: Спостереження закриття вакансії з наступним повторним публічним розміщенням протягом 60 днів.

Встановлює:

Вимоги вакансії або профіль не були задоволені кандидатами з поточного пулу, або критерії пошуку змінилися.

НЕ встановлює:

Необхідні сигнали: A-003 A-004

Інтервенції: I-001 I-003

Патерн P-003 Доказовість: підтверджено

Вимога більшої кількості років досвіду у фреймворку, ніж цей фреймворк існує у світі.

Правило спрацьовування: Вимога X років досвіду у технології, де X перевищує вік самої технології.

Встановлює:

Опис вакансії був складений без технічної валідації на основі скопійованих шаблонів.

НЕ встановлює:

Не свідчить про слабкість технічної команди, а лише про відсутність перевірки в HR-процесі.

Необхідні сигнали: A-002 A-009

Інтервенції: I-005

Патерн P-004 Доказовість: підтверджено

Кандидат змушений першим назвати очікування: вища цифра веде до відмови, а нижча призводить до заниження грейду.

Правило спрацьовування: Асиметричний запит зарплати без попереднього розкриття вилки компанією.

Встановлює:

Асиметрія інформації використовується як бар’єр до оцінки реальної технічної кваліфікації.

НЕ встановлює:

Необхідні сигнали: A-002 A-005

Інтервенції: I-002