Механізм M-004

Залежить від посередника

Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань

Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.

Класифікаційні фасети

Актор політика

Природа правило

Видимість непрозора

Усувність посередник

Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм

B-004: Скринінг-інтерв’ю з рекрутером Етап: Рекрутер B-009: Узгодження компенсації та грейду Етап: Компенсація

Емітовані спостережувані сигнали

A-002 Точність: евфемізм

Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"

A-005 Точність: пряма

Зниження або зміна зарплатної вилки під час процесу

A-013 Точність: евфемізм

Фідбек про надмірну кваліфікацію (overqualified) для грейду

Явні форензичні не-висновки:

Відмова не означає, що очікування кандидата завищені для ринку, — лише невідповідність бюджету цього конкретного роботодавця.

Причинно-наслідкові зв’язки

Посилює (підвищує ймовірність):

M-013: Зміна вимог до ролі під час процесу найму

Маскує (дає правдоподібне прикриття для):

M-001: Об’єктивна нестача технічної кваліфікації

Цільові системні інтервенції:

I-002: Відкрите розкриття зарплатної вилки на старті

Публікація точного зарплатного діапазону в описі вакансії або на першому скринінгу до початку технічних етапів.

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-004.json