Скринінг-інтерв’ю з рекрутером
Первинна розмова для оцінки зарплатних очікувань, термінів, комунікації, рівня англійської та загальної відповідності ролі.
Механізми, що діють на цьому шлюзі (8)
Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.
Рекрутери змушені швидко сканувати профілі (по 5-10 секунд) через великий обсяг заявок, віддаючи перевагу шаблонам.
Компанія юридично не може наймати спеціалістів у податковій юрисдикції кандидата.
Кандидат проявив оборонну позицію на фідбек, категоричність або складнощі у конструктивному діалозі під час панелі.
Рекрутери ведуть переговори та збирають контакти на майбутнє без відкритої вакансії.
Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Інтерв’юери вимагають точного знання вузької предметної області замість фундаментальних інженерних навичок.
Опис вакансії вимагає 10+ технологій та сеньйорного досвіду для типової продуктової розробки.