Автоматичний фільтр та поріг парсера
Алгоритмічний парсинг тексту, підрахунок ключових слів, перевірка відповідності (локація/дозвіл на роботу) та відсіювальні питання.
Механізми, що діють на цьому шлюзі (6)
Складна верстка резюме у дві колонки, таблиці чи нестандартні шрифти призводять до спотворення даних парсером ATS.
Оголошення про роботу залишається активним на сайті, хоча команда припинила найм або зняла бюджет.
Детермінований фільтр, що відсіює заявки за відсутністю точних абревіатур, сертифікатів або мінімальної кількості років досвіду.
Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.
Компанія юридично не може наймати спеціалістів у податковій юрисдикції кандидата.
Опис вакансії вимагає 10+ технологій та сеньйорного досвіду для типової продуктової розробки.