Механізм M-013

Екзогенне (без впливу)

Зміна вимог до ролі під час процесу найму

Команда змінює фокус, технологічний стек або грейд ролі безпосередньо під час співбесід.

Класифікаційні фасети

Актор наймаючий менеджер

Природа шум

Видимість виводиться

Усувність немає

Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм

B-007: Поглиблене інтерв’ю з наймаючим менеджером Етап: Наймаючий менеджер B-008: Командне та крос-функціональне інтерв’ю Етап: Команда B-009: Узгодження компенсації та грейду Етап: Компенсація

Емітовані спостережувані сигнали

A-003 Точність: спотворення

Вакансію закрито після фінального етапу без найму

A-004 Точність: пряма

Схожа вакансія перевикладена невдовзі після відмови

Явні форензичні не-висновки:

Відмову спричинила зміна мандата команди, а не попередні відповіді кандидата на інтерв’ю.

Причинно-наслідкові зв’язки

Посилює (підвищує ймовірність):

M-004: Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань M-024: Завищені вимоги у вакансії порівняно з реальними задачами

Маскує (дає правдоподібне прикриття для):

M-001: Об’єктивна нестача технічної кваліфікації

Учасник причинних циклів:

L-003: Петля завищених вимог та тривалого пошуку

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-013.json