Інтервенція I-003

Відповідальний актор: процес рекрутингу• Масштаб: організаційний• Вартість: середня

Стандартизована таксономія зворотного зв’язку для фіналістів

Надання кандидатам після технічних інтерв’ю структурованого фідбеку за категоріями замість шаблону про "більшу відповідність".

Цільові сутності (механізми / бар’єри / патерни / цикли):

M-001 Об’єктивна нестача технічної кваліфікації (Механізм) M-010 Прихована шкала оцінки або неоголошений пріоритет (Механізм) B-007 Поглиблене інтерв’ю з наймаючим менеджером (Бар’єр) B-008 Командне та крос-функціональне інтерв’ю (Бар’єр) P-001 Пастка подвійної сеньйорності (Патерн) P-002 Мотив "Закрито та відкрито знову" (Патерн) L-003 Петля завищених вимог та тривалого пошуку (Цикл)

Очікувані системні ефекти:

Надання кандидатам зрозумілого сигналу для розвитку
Підвищення якості калібрування інтерв’юерів

Вимірювання та метрики:

informative_feedback_ratio
interviewer_calibration_variance

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/interventions/I-003.json