Командне та крос-функціональне інтерв’ю
Етап з кількома інтерв’юерами для перевірки спільної роботи, культури code review та комунікації.
Механізми, що діють на цьому шлюзі (7)
Кандидат успішно пройшов усі пороги, але інший кандидат у когорті показав кращу специфічну експертизу або менший час адаптації.
Керівництво або фінансовий відділ блокує нові найми через зміну бюджету під час триваючого процесу інтерв’ю.
Команда інтерв’ю оцінює кандидата за внутрішніми специфічними уподобаннями, які не були вказані в описі вакансії.
Інженери-інтерв’юери перевантажені задачами спринтів, що призводить до постійних переносів та поверхневої перевірки.
Команда змінює фокус, технологічний стек або грейд ролі безпосередньо під час співбесід.
Кандидат проявив оборонну позицію на фідбек, категоричність або складнощі у конструктивному діалозі під час панелі.
Інтерв’юери розділилися в оцінках порівну, і за відсутності лідера процес за замовчуванням завершується відмовою.