Механізм M-002

Чесний базовий Екзогенне (без впливу)

Сильніший конкурентний кандидат у фінальній групі

Кандидат успішно пройшов усі пороги, але інший кандидат у когорті показав кращу специфічну експертизу або менший час адаптації.

Класифікаційні фасети

Актор кандидат

Природа правило

Видимість непрозора

Усувність немає

Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм

B-007: Поглиблене інтерв’ю з наймаючим менеджером Етап: Наймаючий менеджер B-008: Командне та крос-функціональне інтерв’ю Етап: Команда B-010: Авторизація бюджету та headcount Етап: Оффер

Емітовані спостережувані сигнали

A-002 Точність: евфемізм

Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю"

A-003 Точність: спотворення

Вакансію закрито після фінального етапу без найму

Явні форензичні не-висновки:

Не означає, що кандидат отримав негативний фідбек; відносне ранжування у когорті поза контролем кандидата.

Причинно-наслідкові зв’язки

Маскує (дає правдоподібне прикриття для):

M-001: Об’єктивна нестача технічної кваліфікації

Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-002.json